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OLAS DE CALOR: CÓMO AFECTAN A NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES Y QUÉ PUEDEN HACER LAS FAMILIAS
Cada verano las olas de calor son más frecuentes, intensas y prolongadas. Sus efectos sobre la salud física son ampliamente conocidos, pero con frecuencia se pasa por alto su impacto sobre el bienestar psicológico, especialmente en la infancia y la adolescencia. Desde la Psicología sabemos que el calor extremo no solo incrementa el malestar físico, sino que también puede influir en las emociones, el comportamiento, la calidad del sueño y la capacidad para afrontar las situaciones cotidianas.
CUANDO LA REALIDAD SE SIENTE EXTRAÑA: COMPRENDER LA ESQUIZOTIPIA PARA INTERVENIR A TIEMPO EN LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA
En la infancia y la adolescencia es relativamente frecuente observar comportamientos que resultan llamativos: imaginación muy intensa, intereses poco habituales, dificultades para relacionarse o formas de interpretar la realidad diferentes a las de sus iguales. En la mayoría de los casos estas características forman parte del desarrollo evolutivo o de la diversidad individual. Sin embargo, cuando estas manifestaciones son persistentes, generan malestar o interfieren de forma significativa en la vida cotidiana, conviene realizar una valoración psicológica especializada.
Uno de los perfiles que puede requerir una evaluación más profunda es la esquizotipia. Se trata de un conjunto de rasgos de personalidad caracterizados por un estilo peculiar de pensamiento, percepción y relación con las demás personas. Es importante aclarar que la esquizotipia no equivale a padecer esquizofrenia. De hecho, muchas personas con estos rasgos nunca desarrollarán un trastorno psicótico y pueden llevar una vida plenamente funcional si reciben una intervención adecuada cuando la necesitan.
CUANDO LA PERCEPCIÓN ENTRA EN MODO DEFENSA: POLARIZACIÓN, SEGURIDAD PSICOLÓGICA Y PREVENCIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
En muchas empresas, los problemas más costosos no empiezan con una crisis visible, sino con pequeñas distancias que se ensanchan: interpretaciones rígidas, conversaciones tensas, silenciios incómodos y equipos que dejan de escucharse. Cuando la percepción entra en modo defensa, la organización no solo pierde fluidez; también pierde confianza, cooperación y capacidad de aprendizaje. En ese contexto, la polarización deja de ser un fenómeno externo y se convierte en un riesgo interno que afecta al clima laboral, a la toma de decisiones y al bienestar de las personas.
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