Bueno, no quiero yo ser el próximo chico del tiempo. Voy a la empresa. Me refiero al clima laboral, al medio ambiente humano y físico donde se desarrolla el trabajo. Y al igual que en los “telediarios” nos hablan de la temperatura que hace (¡36º en Toledo!) y de la sensación térmica (¡parece que hace por lo menos 40º en Toledo!), pues en la empresa ocurre igual.
El clima laboral, más que una medida real, es la percepción que tienen las personas que trabajan en esa empresa. Y haciendo referencia al título, ¿está cambiando?. Cuando hablo con empresarios o empresarias y personas que tanto trabajan como otras que están buscando empleo, parece que ahora el clima en la empresa es mejor para los y las que trabajan. Parece que las condiciones son mejores que las de hace un tiempo (¡ni nos habíamos dado cuenta que no funcionaba el aire!). Mucha gente se queja menos, parece que con trabajar ya es suficiente. Pero resulta que todo no es así de bonito.
También están las personas que están realmente atenazadas, ya que no saben cuando va ha caer la espada por su cuello. Viven con el miedo de perder su trabajo sin que dependa de ellos o ellas. Es posible que el absentismo sea más bajo (Según una encuesta realizada a 720 empresas españolas por Creade Lee Hecht Harrison, empresa del Grupo Adecco, el 34% de ellas ha detectado que la actual situación ha provocado un descenso del absentismo laboral entre sus trabajadores, mientras un 60,4% cree que no le está afectando.) o que los conflictos no afloren tanto. Si embargo es esencial que todos y todas cuidemos el clima laboral en nuestras empresas. Aún en tiempos de crisis no podemos olvidarnos de esa sensación térmica que tienen las personas de nuestra organización, de actuar sobre las necesidades de desarrollo de competencias, de llevar a cabo políticas motivacionales, de cuidar los canales de comunicación, de hacer partícipes a todos y todas en el proyecto, de… bueno, de todo esto iremos hablando. Espero vuestras opiniones.